Environment
働く環境を知る
福利厚生
社員一人ひとりが健康に、そして永く安心して働ける環境を整えています。
| 昇給 | 年1回（10月） |
|---|---|
| 賞与 | 年2回（7月・12月） |
| 時間外手当 | 法定通り支給 |
| 通勤手当 | 支給あり（公共交通機関利用の場合は月上限25,000円） |
| 休日・休暇 | 年間休日125日 完全週休2日制、年末年始、GW休暇など |
| 有給休暇 | 平均取得日数 8日 |
| 産休・育休・介護休暇 | 取得・復帰を柔軟にサポート |
| 時短勤務制度 | 育児や介護などの事情に応じて利用可能 |
| 永年勤続賞、誕生祝、年男・女祝い | 季節行事等にあった贈り物もございます。 |
| その他 | 退職金制度・慶弔見舞金制度・表彰制度・社内互助会・定期健康診断・駐車場完備 |
人材育成
「企業は人なり」
私たちは社訓にある「企業は人なり」を何より重要な心構えとして掲げております。
- 如何にして「ヒト」は育つのか。
- メンバーと切磋琢磨しながらの自発的な成長
- 次世代への後進育成
そのような組織作りができている状態を目指しております。
研修や勉強会、資格取得を通じた自己成長（強い組織づくり）
社内外の研修への参加や、社内での勉強会を通じて個人・組織としてのレベルアップを図り、資格によっては取得時の費用面や時間面の支援を行っております。
資格取得後は技術手当の支給を実施しており、成長意欲の高いメンバーには手厚い支援を受けることができる環境です。
資格取得と技能向上・伝承
特に工場における作業手順等は、日本人社員・海外研修員、ともに早く理解できるよう標準化され、手順書・動画によって理解・定着を図ります。複数の技能を保有するメンバー、積極的に指導を行うメンバーは適正に評価される仕組みとしております。
社内イベント・カルチャー
持続可能な社会への貢献（SDGs）
宮本工業グループは、地域コミュニティの環境保全活動に積極的に参加しています。地元工業高校の工場見学受け入れや、木造建築の技術を伝える特別教育活動など、次世代の育成にも力を入れています。
環境に配慮したものづくり
ISO14001を取得し、電気・ガソリン使用量の削減やペーパーレス化を推進。加工時に出る木屑（オガ粉や端材）は廃棄せず、バイオマス発電の燃料や家畜用敷きわらとして100%再利用しています。
地域交流アクティビティ
地元の清掃活動に参加し、クリーンな環境の維持に努めています。
オフィス紹介
和歌山本店（和歌山工場）
和歌山本社 本館建物
和歌山本社
従業員集合写真
和歌山工場
ロボット付き 野地・床加工機
和歌山本社 本館玄関ホール
和歌山本社 家族館
和歌山本社 玄関入口正面
関東支店（千葉工場）
関東支店 正面玄関
関東支店
従業員集合写真
関東支店 横架材加工機
関東支店 柱加工機
関東支店 会議室
関東支店 応接室
東北支店（仙台工場）
東北支店 全景
東北支店
従業員集合写真
東北支店 柱加工機
東北支店 横架材加工機（5軸）
東北支店 野地・床加工機
東北支店 休憩室
